
Entre más de 300 medidas se incluyen incentivos para las empresas que realicen planes específicos y sobresalgan por su esfuerzo en la responsabilidad de promover un entorno laboral justo e igualitario entre hombres y mujeres.
Otra de las novedades se refiere a la presencia obligatoria en los consejos escolares de al menos una persona con formación especializada en igualdad.
Os dejamos el acceso a la presentación del Plan Estratégico para que conozcáis mas detalles.
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